多样性、公平性与包容性：ADP 如何在内部及其产品中将 DEI 作为优先事项 云企业战略博客

ADP如何将多样性、公平性和包容性作为内部和产品优先事项

关键要点

ADP表示，在当今快速变化的商业环境中，推动多样性、公平性和包容性DEI已成为不可忽视的使命。自2019年以来，LinkedIn的数据显示，对于DEI职位的招聘增长了90以上。企业逐步认识到，确保其组织、产品和沟通反映出服务于其客户的多样性是极为重要的。DEI不仅是商业的重要组成部分，还是一个日益关注的法规问题，尤其是涉及薪酬平等的问题。

在美国，大部分州已制定薪酬平等法，而美国证券交易委员会要求雇主每年报告薪酬数据和其他人力资本信息。此外，美国国会也在考虑《薪酬公平法案》，以解决性别薪酬差距的问题。全球范围内，20多个国家已开始要求薪酬平等报告，欧盟也在讨论相关规则，以促进薪酬公正。

正如哈佛商业评论的一篇文章指出，具有多样性的团队在创新和表现上往往优于其他团队，市场份额的增长概率高出45，并且更有可能抢占新市场。

“人力资本管理已赋予了我们新的意义，并在公司运营中变得更具战略重要性。”

ADP产品副总裁Amin Venjara

内部推广DEI

ADP将DEI的重视从自身组织开始，公司已连续14年被《财富》杂志评为“全球最受尊敬公司”之一。ADP致力于将DEI作为企业文化的核心，例如设定女性和少数族裔高管的领导目标，并在2022年超额完成了女性占比35和少数族裔20的目标。

为了推动平等薪酬，ADP不再向美国的求职者询问薪酬历史。公司在这些努力中屡获殊荣，Forbes将其评选为美国最佳多元化雇主之一，Working Mother也将其评为最佳多元文化女性公司之一。ADP在年度人权活动组织企业平等指数中获得了连续第十二年的100评分，体现了其在LGBTQ相关政策和实践方面的重大进展。

企业建议：将数据分析与人际对话和最佳实践相结合

ADP倡导采取数据驱动的DEI方法，特别是在三个关键领域：收集和分析数据以识别目标领域；制定行动方案以推动可测量结果；推动具影响力、可扩展的改变。ADP强调，HCM数据与其收集的其他信息不同，因为“每一个数据点都代表一个人”。因此，如何有效使用人力资源团队进行上下文理解至关重要。

ADP还通过其ADP Spark博客提供最佳实践的丰富资料，涵盖如何更有效地使用数据、女性在STEM领域的地位等多样化主题。该博客为从业者提供关于如何利用数据和人际理解来加强DEI项目的指导。

为其他组织提供正确的工具

ADP利用其70年的HR专业知识和对近三千万工人的薪酬数据，开发了帮助客户推动DEI努力的产品。其中包括ADP薪酬平等故事板工具，通过分析和基准测试帮助雇主理解潜在薪酬差距，并为缩小这些差距提供行动计划。

此外，ADP还推出了基于AWS的DEI仪表板，帮助公司从多个维度如性别、种族、老兵身份等分析员工队伍，并利用问答方法帮助客户挖掘最佳实践。

利用AWS获得灵活性和可扩展性

ADP在开发DEI工具时，依赖AWS提供的灵活性，以便在架构上进行创新和实验。例如，ADP能够调整DEI仪表板的架构，使其能为客户提供最有用的指标和见解，且产品可以根据客户需求进行迭代。

Amin提到：“我们的志向是推动我们客户取得更好的DEI成绩，并且随着数据使用的增长，能更频繁地计算出各项指标。”

您可以通过ADP的全球社会责任报告了解更多关于多样性、公平性和包容性的信息，也可以访问AWS对包容性、多样性和公正性承诺的声明。

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